为有效提升县社保中心全体干部职工业务素养，更好经办社会养老保险工作，2025年4月25日至5月16日，县社保中心组织全体干部职工开展了系列业务技能培训。采取业务部门骨干轮流主讲的方式进行，全面梳理了当前业务经办中的政策法规、实务操作和重难点问题，达到了以训促学，业务技能大提升的良好效果。

培训筹备上精心准备。一是明确讲师队伍。开年即给各部门负责人布置了讲课任务，由部门负责人带头主讲，将政策解读与实操经验深度融合，确保授课内容的专业性和实用性；二是打磨课件内容。各业务部门提前2个月筹备课件，通过收集最新政策文件、整理高频业务案例、提炼易错操作要点，精心设计课程框架，搭配可视化图表、操作流程图，让复杂业务知识变得通俗易懂；三是统筹安排时间。为最大程度降低对日常业务办理的影响，中心科学规划课程排期，选择非高峰时段，在周五下午统一集中培训，每场培训共安排2小节课程，周内开展实操演练，促进学习内容融会贯通。

授课内容上理操兼融。一是以政策法规为纲。坚持以习近平总书记对社保领域的重要讲话精神为指导，注重以中央、省、市政策文件为依据，确保培训内容与国家政策同频共振。特别是对最新的延迟退休政策和相关配套措施进行了详细解读；二是以实操实训为本。课程内容涵盖企业养老保险、机关事业养老保险、待遇申领、稽核监管、财务业务和综合服务保障，实现了业务知识全覆盖，进一步构建全局化思维，努力打造业务“多面手”。三是以风险防控为要。针对企事业养老保险个人权益管理、待遇计发、基金风险防控等重、难点业务，讲师采用“政策原文解析+典型案例复盘+风险提醒”的方式，层层剖析政策逻辑与经办要点，以深入浅出的方式植入了全员风险防控底线。

成果转化上强化落实。一是夯实学习成果。中心紧扣学习内容，建立了内部业务知识库，将培训课件、政策文件、典型案例汇总，方便随时查阅学习。强化“老带新”传帮带机制，加快新入职人员成长；二是强化实践应用。坚持学用结合，在实践中巩固所学知识与技能。结合党建活动，定期组织业务交流分享会，分享工作经验与遇到的问题，共同探讨解决方案，推动理论知识向工作实践高效转化；三是建立长效机制。以此次培训为契机，制定完善了常态化业务培训机制，定期开展培训活动，持续提升干部职工业务素养和服务水平，锻造一支业务精湛、作风过硬的社保队伍，更好服务全县经济社会发展大局。