“今天我想站在这里，不是因为我有多么丰富的经验，而是因为我深信——年轻教师的‘新’视角，‘新’理念，正是校团委工作最需要的‘新’力量。”台上，各位竞聘教师激情飞扬，活力四射，……台下老师认真聆听，掌声不断。

为进一步强化青年教师培养，优化学校干部队伍。慈利二中党总支依据县教育局关于中小学校中层干部选拔任用的相关文件精神要求，经研究并报教育局党工委批准，于2025年3月6日组织了新一轮学校中层骨干竞聘上岗演说工作。本次竞岗面向全校教师公开选拔行政岗位13个，非行政岗位3个。经过前期自主报名，共30名教师参与此次竞岗。

本次竞岗秉持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，围绕竞岗者的师德修养、管理能力、专业素养等维度分学校领导班子、教工代表、全体教师三个层面分别评等记分，择优上岗。

经过激烈角逐，16名教师当选新一轮二层骨干，其中50岁以下的5名，45岁以下的3名，35岁以下的8名。“80后”“90后”占比68%，彰显青年教师追求专业成长、勇担管理责任的进取意识。

“竞岗不是终点，而是新起点。”学校领导在总结讲话中勉励当选二层骨干要遵守承诺、坚守初心，鼓励未当选教师要再接再砺、踔厉奋发，将个人成长与学校发展同频共振，同时希望全体教师以此次活动为契机，对标骨干标准，在教育教学中持续精进，共同绘就学校高质量发展新蓝图。

此次竞岗不仅为学校管理团队注入了新的血液，更建立起了“能上能下”的动态考核机制，后续将通过任期目标责任制、年度述职评议等方式强化履职监督，致力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的管理队伍，为落实立德树人根本任务提供坚实保障。