高峰土家族乡立足实际，创新载体，多措并举强化党性教育，规范组织生活，不断推进农村党员干部队伍的建设和管理，全力提升基层党组织实干争优的能力。

“线上＋线下”苦练“基本功”。通过集中学习、个人自学、党员讲党课等多种形式，全乡范围内开展“做个好党员‘彰与戒’大讨论、屋场会等理论宣讲活动百余次，利用高峰发布等公众号推送学习信息100余期。推深做实党员联户、片组邻“三长制”网格化等特色工程，引导党员在美丽乡村建设、乡村振兴等重点工作中主动担当作为。2023年以来，通过“一月一课一片一实践”主题党日活动，发动500余名党员群众参与道路清扫等志愿服务。

“培育＋培养”打造“生力军”。坚持党管人才原则，大力宣传人才回引政策，带动积蓄一批在农村、爱农业、想发展的优秀人才，建立人才台账，进行动态管理。截至目前，全乡共有70余名专业人才，为村集体经济的发展注入了新鲜血液。全面开展村民代表工作，推动村民代表更好发挥上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众等方面的作用。结合日常工作实际，安排全乡一线党代表85名、村民代表562名深入联系228个村民小组，4438户群众，解决矛盾纠纷、群众诉求119件，提供微服务490次。基层“末梢”变基层“前哨”，全力打造复合型干部队伍。

“激励＋关怀”树好“排头兵”。强化示范引领扎实开展党内关怀，通过召开老党员老干部座谈会、组织生活会等方式，激励广大党员干部见贤思齐、争当先进。累计发放“光荣在党50年”纪念章138枚，春节、七一等重要节日慰问困难党员、老党员16名。此外，全乡秉持“党建引领，党员牵头，干部动员，群众参与”原则，开展“送戏下乡”“趣味运动会”、奖学助学等大型活动，充分发挥基层党组织广泛动员群众、组织群众、凝聚群众的独特优势，真正让群众感受到“党组织就在家门口”“党员就在身边”。

“调研＋考核”筑牢“防火墙”。乡党委将党建工作完成情况列入村级班子和村干部年度考核重要内容，严格落实党建工作提示、季度党建调研等机制，不定期对党建重点工作进行培训、调研指导，使各村党组织书记对党建工作“抓什么、如何抓”有直观地了解，有效推动了基层党建工作整体提升。2023年以来，已下发工作提示9次，到各基层党组织开展调研指导2轮。对于党员干部，实行积分制管理，邀请群众打分，进一步调动了广大党员干部自觉履行义务、发挥模范作用的积极性，有效破解了农村党员管理难题，使党员“干得好不好”的评判依据更加具体化、透明化。