慈利新闻网讯(通讯员 郑治明)如何向“拖拉懒散”和“走读漂浮”的机关“顽疾”亮剑?慈利公安交警科学运用指纹考勤制度，并将考勤结果与年度考核、评优、绩效工资等挂钩，使之这一制度逐步走上规范化、常态化的轨道。

　　干部、职工每天上午8点10分之前必须自行到指纹机处签到，外出开会、参加学习的须报经值班领导同意并提前向办公室报备。办公室安排专人对考勤机进行日常维护管理，办公室负责人对每天指纹考勤机的数据进行抽检。考勤结果采取一月一通报，每月绩效工资与考勤数据进行直接挂钩，全年出勤情况也将作为年终评先奖优的参考依据之一。指纹考勤制度已在慈利公安交警内部成功运作八年之久，已经形成常态化。

　　办公室主任吴宏斌说：“成功运用指纹考勤不仅增强了干部、职工的纪律意识，而且克服了人工记录考勤的人情因素，大大提高了考勤管理品质，规范了管理水平，增强了办事效能。